Wenn Sie nicht ganzjährig die Voraussetzung für Kindergeld erfüllen, gibt es nur monatsweise Kindergeld. Beispiel: Das Studium wird im September abgeschlossen, dann erfolgt der Berufseinstieg. Kindergeld gibt es dann nur für neun Monate, auch die Einkommensgrenze wird bis dahin berechnet.

Stehen noch andere staatliche Förderungen an die Eltern zur Diskussion?

Kinkel: Viele staatliche Leistungen knüpfen ans Kindergeld an. Überschreiten Sie die Einkommensgrenze und verlieren Ihre Eltern das Kindergeld, gehen auch diese Förderungen verloren - beispielsweise die Kinderzulage zur Riester-Rente mit derzeit 138 Euro pro Jahr. Behalten Sie Ihre Einkünfte und Bezüge immer im Auge: Schon eine kleine Gehaltserhöhung kann Ihre Eltern viele staatliche Vergünstigungen kosten.

Wie viel darf der Praktikant zum Bafög hinzuverdienen?

Kinkel: Die Grenze für den Hinzuverdienst liegt bei 4.206 Euro brutto pro Bewilligungszeitraum (1.10. bis 30.9., also nicht das Kalenderjahr!). Wenn Sie die Einkommensgrenze überschreiten, wird Ihr Einkommen auf das Bafög angerechnet und die Förderung gekürzt.

Sind Werkstudenten eigentlich sozialversicherungspflichtig?

Kinkel: Nach der so genannten "Werkstudentenregelung" sind für Jobs von Studenten keine Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherungs-Beiträge zu zahlen, wenn das Studium gegenüber der Arbeit im Vordergrund steht. Das ist immer der Fall, wenn Sie höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten - egal wie viel Sie dabei verdienen.

Achtung: Sind Sie als Student über Ihre Eltern gesetzlich krankenversichert, dürfen Sie höchstens 345 Euro (als Minijobber 400 Euro) pro Monat verdienen. Liegen Sie darüber, müssen Sie sich selbst versichern. Dabei können Sie aber günstige Studententarife nutzen - auch hier fallen dann aus dem Job keine zusätzlichen Beiträge an.

Für die Rentenversicherung sind ab einem regelmäßigen Einkommen von über
400 Euro Beiträge fällig. Der Beitragssatz steigt mit dem Einkommen an, der volle Satz von 9,75 Prozent ist bei 800 Euro im Monat erreicht.

In den Semesterferien können Sie auch länger als 20 Stunden arbeiten (bis zu
26 Wochen im Jahr) und zahlen hierfür keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Für die Rentenversicherung ist in den Semesterferien eine Beschäftigung über 20 Wochenstunden beitragsfrei - vorausgesetzt, der Job ist auf höchstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage im Kalenderjahr
begrenzt.

Wann müssen Praktikanten Beiträge zur Sozialversicherung entrichten?

Kinkel: Bei Praktikanten kommt es für die Sozialversicherungspflicht vor allem darauf an, ob das Praktikum vorgeschrieben ist und wann es abgeleistet wird. Ganz einfach ist es bei vorgeschriebenen Praktika während des Studiums: Sie sind sozialversicherungsfrei.

Für freiwillige Praktika gilt die "Werkstudentenregelung" wie für alle Studentenjobs. Für Praktika vor oder nach dem Studium ist zunächst bedeutend, dass der Praktikant nicht immatrikuliert ist. Bei bezahlten Pflichtpraktika wird er sozialversicherungsrechtlich wie ein Azubi behandelt.
Bei unbezahlten Pflichtpraktika gibt es eine Sonderregelung zur Kranken- und Pflegeversicherung. Zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung zahlt der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag.

Welche Leistungen aus den Sozialversicherungen können Praktikanten in Anspruch nehmen?
Kinkel: Eine Kranken- und Pflegeabsicherung haben Sie im Studium eigentlich immer: als gesetzlich mitversichertes Kind, als gesetzlich pflichtversicherter oder freiwillig versicherter Student oder als Privatversicherter. Damit stehen Ihnen auch die entsprechenden Versicherungsleistungen offen, zum Beispiel die Behandlung beim Arzt. Meist fallen für Einkünfte aus Praktika und Jobs keine
zusätzlichen Beiträge an.

Ausnahme: Als gesetzlich mitversichertes Kind müssen Sie die Einkommensgrenze von 345 Euro monatlich (bei Minijobbern 400 Euro) beachten. Liegen Sie darüber, fällt die kostenfreie Mitversicherung weg - Sie wechseln dann in die beitragspflichtige studentische Krankenversicherung. Sind Sie beschäftigt und beitragsfrei in Bezug auf Renten- und Arbeitslosenversicherung, haben Sie normalerweise auch keinen Anspruch auf Leistungen. Ausnahme: Als Minijobber erwerben Sie geringe eigene Rentenansprüche. Zweite Ausnahme: die gesetzliche Unfallversicherung. Hierfür zahlt nur der Arbeitgeber Beiträge, und Sie sind gegen Arbeitsunfälle und Unfälle auf dem Weg von und zur Arbeit abgesichert.

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Erläuterung der wichtigsten sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften für Nebenjobs, Praktika usw.

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