Hinter Anschreiben und Lebenslauf kann diese Seite folgen. Unter dem Motto "Was Sie noch über mich wissen sollten" können Bewerber noch einmal klar machen, was sie wollen und wer sie sind. Allerdings schreiben sich manche Bewerber um Kopf und Kragen und liefern oft gute Argumente zum Abweisen der Bewerbung.
Die "Dritte Seite" erfüllt dann Ihren Zweck, wenn sie keine Selbstverständlichkeiten transportiert und tatsächlich das Interesse an dem Unternehmen belegen kann. Besonders gut: Informationen, die einen gewissen Rechercheaufwand vermuten lassen.
Gefahren lauern, wenn Raum für Spekulationen gelassen wird (beispielsweise: Warum wird der Bewerber nicht bei seinem bisherigen Unternehmen befördert?) und wenn ungeschickt formuliert wird.