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2002 von Johannes Stärk in Ebensfeld gegründet, beschäftigt derzeit drei Berater
Kernkompetenzen: Gezielte Vorbereitung auf Personalauswahlverfahren, wie Assessment-Center, Potentialanalysen und Management-Audits. Optimierung von persönlicher Aussenwirkung und Selbstpräsentation, Interviewtraining, Karrierecoaching, systematische Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften
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Chefin = Einsam ?!
"Frauen in Top-Positionen finden immer häufiger keine Männer." Zu diesem frustrierenden Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Züricher Management-Beraterin Christina Künzle. Die nüchternen Zahlen: Ein Drittel aller befragten Managerinnen hatte gar keine intakte Beziehung mehr, obwohl sie angaben, dass sie sich eine wünschten. 20 Prozent bezeichneten den Zustand ihrer Partnerschaft als schlecht. Fast ein Viertel war geschieden, vier Jahre zuvor waren es nur 14 Prozent gewesen. zum Blog
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