Wie beurteilen Sie die neuen Bachelor- und Masterabschlüsse?

Bernd Schmitz, Bayer: Wir haben bisher gute erste Erfahrungen gemacht und sehen in unserem Unternehmen zukünftig gute Chancen für Bachelor wie für Master - für beide gibt es geeignete Einstiegspositionen. Allerdings sehen wir auch noch strukturelle und inhaltliche Defizite im neuen Studiensystem.

Nach wie vor gilt, dass das fachliche und persönliche Profil eines Absolventen den Ausschlag dafür gibt, ob jemand unseren Anforderungen entspricht. Wichtige Bestandteile dieses Profils sind interkulturelle Erfahrung und Sprachkompetenz. Auslandsbestandteile sollten deshalb unbedingt in die Curricula von Bachelor-Studiengängen integriert werden. Der größte Nachholbedarf besteht in der Praxiserfahrung von Absolventen. Sie haben bisher aufgrund verdichteter Curricula zu wenig Zeit für Praktika.

Damit Studenten für einen Beruf qualifiziert sind und der Einstieg gelingt, sollte ein Bachelor-Studium aber ausreichend Raum dafür bieten. Maßnahmen wie Praxisprojekte und Schnupperpraktika sind eine sinnvolle Ergänzung, aber auch kein Ersatz für ein mehrmonatiges Praktikum. Gibt es während des Bachelor-Studiums keine Gelegenheit für ein Praktikum oder ein Auslandssemester, so besteht ja zwischen Bachelor- und Masterstudium noch die Möglichkeit zu einer Praxisphase von bis zu einem Jahr.

Welche Bedeutung haben Praktika?

Dr. Bernhard Riester, PricewaterhouseCoopers: Praktika sind bereichernd für das weitere Studium und haben wesentlichen Einfluss auf die Entscheidung über den konkreten Berufseinstieg. Daher gilt: Auch wenn für Bachelor-Studenten die Zeit im Studium knapp bemessen ist, gehören Praktika dennoch in jeden Lebenslauf.

Ein guter Zeitpunkt dafür ist nach meiner Erfahrung ab dem dritten Semester, weil Studenten dann in der Regel die nötigen fachlichen Grundkenntnisse besitzen, die sie vor dem ersten Praxis-Einsatz haben sollten. Durch die neuen Studiengänge nimmt die Zahl der Bewerbungen für kürzere Praktika zu. Viele Firmen haben das erwartet und reagieren mit neuen Praktikumsangeboten.

Bei PwC bieten wir deshalb "Short Term Praktika" ab einer Dauer von vier Wochen an, damit Studierende mit einem straffen Zeitplan nicht mit denen konkurrieren müssen, die sich um ein Langzeit-Praktikum bewerben. Denn auch wenn nur ein kurzes Praktikum vorgewiesen werden kann, wirkt dies wesentlich besser als ein Lebenslauf, der keinerlei praktische Erfahrung ausweisen kann. Ein- oder zweimal sollte daher jeder Studierende unbedingt in die Praxis hinein schnuppern.

Was genau verstehen große Unternehmen unter Talentmanagement (TM)?

Norbert Czerwinski, Roche Diagnostics: Die Grund­idee des Talentmanagements ist, dass Menschen mit Talent optimal gefördert werden. Bei Roche ­Diagnostics haben wir ein Talentmanagement-Programm weltweit implementiert und unsere Aktivitäten zur Rekrutierung, Identifikation, Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern aufein­ander abgestimmt.

Im Unterschied zu klassischer Nachwuchsförderung sind TM-Programme also ganzheitlicher ausgerichtet und mit der Unternehmensstrategie eng verzahnt. Bei uns gibt es beispielsweise Förderprogrammen für Trainees, angehende Führungskräfte und besonders talentierte Führungskräfte. Ein Leistungsträger kann so in jeder Berufsphase seine individuelle Entwicklung vorantreiben und sich neuen Herausforderungen stellen. Berufseinsteiger müssen sich allerdings von Anfang an beweisen, wollen sie sich für ein TM-Programm empfehlen. Unter Talenten verstehen wir Personen, die konstante und herausragende Leistungen zeigen, Führungspotential haben und mobil sind über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg.

Soziale Netzwerke werden inzwischen von vielen Bewerbern genutzt, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Und diese nutzen Xing, Facebook und andere Plattformen inzwischen für die Personalsuche und -auswahl. Welches sind die Vor- und Nachteile der Jobsuche in sozialen Netzwerken und gibt es Verhaltensregeln für Bewerber?

Carsten Franke, Milch & Zucker: Im Idealfall findet ein toller Job den Bewerber, ohne dass der den Job überhaupt aktiv gesucht hat. Dafür muss ein Jobsuchender aber über ein entsprechendes Netzwerk in Plattformen wie Xing, Facebook oder LinkedIn verfügen, die vor allem für den beruflichen Bereich aufgebaut und genutzt werden. Weniger geeignet sind dagegen Portale, die auf die Freizeitgestaltung ausgerichtet sind wie MeinVZ oder Die Lokalisten.

Wichtiger Vorteil der sozialen Netzwerke ist, dass der Jobsuchende zumeist nicht mit gesichtslosen Unternehmen kommuniziert, sondern direkt mit deren Mitarbeitern und so Einblicke bekommt, die einem 'echten' persönlichen Gespräch nahe kommen.

Jobsuchende sollten aber unbedingt gewisse Regeln beachten. Das beginnt mit einem aussagekräftigen Porträtfoto des Bewerbers in seinem Profil, auf dem man die Person gut erkennen kann. Ob man sich darauf im Anzug oder eher in lockerer Kleidung zeigt, kommt auf die Branche an und ist letztlich Geschmacksache. Einen seriösen und gepflegten Eindruck muss man jedoch auf jeden Fall hinterlassen. In das Profil gehören außerdem aussagekräftige Informationen zur Person und den beruflichen Vorstellungen. Angaben zu Hobbies sind sinnvoll, sollten aber deutlich weniger Raum einnehmen als die beruflichen Qualifikationen.