März 2003 > JobStairs geht live

>> Mit 3.000 Stellen für hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Praktikanten und Trainees. Wer nichts Passendes findet, kann sein Profil hinterlegen und sich vom "JobMail"-Service benachrichtigen lassen, wenn etwas Passendes für ihn eingestellt wird. Von Anfang an dabei sind Accenture, Audi, Axa, BASF, Bayer, Bertelsmann, BMW, Commerzbank, Continental, Degussa (heute Evonik), Deutsche Bank, Deutsche Börse, Deutsche Lufthansa, Deutsche Telekom, Eon, Ernst & Young, Fraport, Henkel, Infineon, Merck, Philips, Porsche, Rewe, Robert Bosch, RWE, Salzgitter AG, SAP und ThyssenKrupp.

>> Zwei Wochen nach dem Start zeigen sich die Nutzer "angetan von der Plattform, die auf das Wesentliche reduziert ist, keine Werbung und keine Headhunter zwischengeschaltet hat", sagt Carsten Franke, Sprecher von JobStairs.

>> 2.850 Nutzer haben sich bereits für die Mehrwertdienste der JobStairs-Plattform registriert: Mit nur einem Stellengesuch können sie sich direkt bei vielen Top-Unternehmen vorstellen und dabei selbst entscheiden, ob alle oder nur bestimmte Unternehmen ihr Gesuch sehen sollen.

November 2006 > Matching statt Suchen

Mai 2009 > Mit Geo-Jobsuche Arbeitgeber finden

>> Mit der "Geo-Jobsuche" bietet JobStairs jetzt neue technische Möglichkeiten: Das System erkennt automatisch den Standort eines Bewerbers und zeigt ihm alle Stellenangebote im Umkreis von 50 Kilometern an. Alternativ dazu kann der User per Mausklick einen Ort auf der interaktiven Karte auswählen und einen beliebigen Umkreis definieren. Die dazu passenden Jobofferten werden umgehend in der Suchergebnisliste angezeigt.

>> Auch die Stichwortsuche wurde optimiert. Nach Eingabe eines Schlagworts werden auch inhaltlich und charakteristisch ähnliche Stellenausschreibungen angezeigt. So werden beispielsweise bei der Suche nach "Consultant" auch Jobs für Berater aufgelistet. Überdies sind bei JobStairs nun alle Stellenanzeigen direkt mit den Angaben zum Unternehmen auf Xing, Google, Google News, Live Search und Yahoo verlinkt.

Oktober 2009 > JobStairs-Unternehmen erobern Twitter, Facebook & Co.

>> Facebook, StudiVZ, Twitter und Co. gewinnen bei den JobStairs-Mitgliedern eine immer größere Bedeutung: Eine Umfrage unter ihnen zeigt, dass fast alle der befragten Unternehmen zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke inzwischen auf Maßnahmen des Web 2.0 setzen und die Budgets für Printwerbung oder Messeauftritte im Gegenzug reduziert haben.

Siemens, Bertelsmann oder auch Ernst & Young sind schon seit 2008 mit dabei und ziehen ein positives Zwischenfazit. Jedoch spielt das Web 2.0 im Recruiting noch eine untergeordnete Rolle: Neue Mitarbeiter werden meist noch durch klassische Bewerbungen gewonnen, aber die Social Networks haben bei der Bildung der Arbeitgebermarke einen großen Stellenwert. In einigen Fällen scheitert der Firmenauftritt in den Social Networks aber noch am Widerstand der Kommunikations- und/oder Rechtsabteilung und deren Furcht vor Falschaussagen und der rasanten Verbreitung von schlechten Nachrichten.

Hans-Christoph Kürn, Leiter e-Recruiting bei Siemens hält das Risiko jedoch für sehr gering, solange Unternehmen schnell und wandlungsfähig sind: "Die Unternehmen haben in den Netzwerken immer die Möglichkeit zu reagieren und damit an Problemen zu arbeiten."

November 2009 > Fanpage auf Facebook

>> JobStairs startet eine Fanpage auf Facebook mit integrierter Stellensuchfunktion: Damit können User nun auch auf Facebook nach einer Stelle suchen und sich in einem Forum mit den Personal-Entscheidern der Top-Unternehmen unkompliziert austauschen. Besonderes Feature: Jeder Nutzer kann die Suchfunktion in sein Facebook-Profil einbinden.

Dezember 2009 > Angst vor Mangel an MINT

>> Die gegenläufige Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt beschäftigt die JobStairs-Unternehmen: Eine aktuelle Umfrage unter ihnen zeigt, dass sie für 2010 in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) einen erheblichen Mangel an Fachpersonal erwarten, für Akademiker mit anderen Fachrichtungen die Job-Suche jedoch wesentlich schwerer wird. Vor allem Hochschulabsolventen raten die Personaler daher zum Umdenken: "Berufseinsteiger müssen momentan ein breit gefächertes Fachwissen mitbringen, Netzwerke nutzen und bei der Job-Suche auch Branchen in Betracht ziehen, die vielleicht im Vorfeld nicht erste Wahl sind", empfiehlt etwa Mario D'Alessio von der Fraport AG.

>> Wer als Akademiker trotzdem keine Anstellung findet, dem empfiehlt Frank Schmith von der Deutschen Lufthansa, die aktuelle Schwäche auf dem Arbeitsmarkt zu Weiterbildung und Praktika zu nutzen. Auch ein Auslandsaufenthalt stärke das persönliche Profil und wirke sich positiv auf den Lebenslauf aus. Gleichzeitig aber fürchten viele Unternehmen Nachteile im nationalen und internationalen Wettbewerb, weil die Absolventenzahlen in den MINT-Studiengängen nicht besser werden.

Januar 2010 > JobStairs-Angebote via iPhone-App

>> Für die Besitzer von iPhones und anderen Smartphones gibt es jetzt zum Download bei iTunes eine Applikation für die mobile Stellensuche. Das Highlight: eine Standortsuche, bei der das Programm den aktuellen Standort des Users erkennt und auf einer Karte im gewünschten Radius verfügbare Stellenangebote deutscher Top-Unternehmen anzeigt. Innerhalb einer Woche zählt die Applikation bei iTunes bereits zu den "Top 10 Downloads" im Bereich Wirtschaft.