Many different reasons can lead to a situation, where a job candidate signs up for a new job and ends up finding a completely different situation than what he or she expected. The ever changing economic environment and the loss of a major client for...[mehr]

Today it’s not sufficient anymore to be loyal to your employer. The new characteristics that everyone – employee, freelancer or contractor – needs, is resilience. Resilience is your security key as it involves anticipating risks, accepting change,...[mehr]

Regularly ‘googling’ your own name is not a sign of arrogance. It is important to check your online credentials and see which links are associated with your name. It is an especially important exercise before you start sending out applications for a...[mehr]

According to an article in Information Week the typical office job from 9-to-5 might soon be a thing of the past. As unemployment rates continue to look dismal, work is beginning to move away from long-term commitments to more project-based or...[mehr]

Zugegeben, dieser Ratgeber (Covert & Felixberger, Hanfstein & Sattersten – Die 100 besten Wirtschaftsbücher aller Zeiten – Alles, was man wissen muss, Murmann Verlag, 24,90 Euro) ist nicht wirklich ein Buch zum Durchlesen, eher zum selektiven...[mehr]

Jeder dritte Hochschulabsolvent startet seine Laufbahn mit einer befristeten Stelle, meldet die Böckler-Stiftung. Besonders häufig sind Zeitverträge im Wissenschaftsbetrieb.[mehr]

Insolvente Verlage, Zeitungen vor der Einstellung, ausgedünnte Redaktionen. Die schlechten Nachrichten in der Medienbranche reißen nicht ab, so dass nun schon Journalistenschulen den Nachwuchs auf Laufbahnen jenseits des Journalismus einstellen.[mehr]

Die Wirtschaftswoche hat Wissenswertes rund um Zeugnisse zusammengestellt: Per Gesetz müssen sie auf reguläres Firmenpapier gedruckt und per Hand unterschrieben sein, die elektronische Variante geht nicht. [mehr]

In Sachen Einstellungsbedarf bei Hochschulabsolventen halten sich die Unternehmen in Deutschland in diesem Jahr etwas zurück, ergab die aktuelle Stauenbiel-JobTrends-Studie. [mehr]

Ein Beitrag in der Süddeutschen thematisiert, für wen sich eher Konzerne eignen und wer gut zum Mittelstand passt. [mehr]