Headhunter brauchen Verstärkung

Weil Unternehmen wieder vermehrt die Hilfe von Personalberatern in Anspruch nehmen, wenn sie Stellen besetzen, sind die Jobchancen in der Headhunterbranche aktuell außerordentlich gut, schrieb jetzt das Handelsblatt. Vor allem die großen Beratungshäuser – zu ihnen zählen etwa Egon Zehnder, Kienbaum und Spencer Stuart – wollen in diesem Jahr ihren Beraterpool ausbauen.

Laut einer aktuellen Marktstudie des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater planen 64 Prozent der großen Firmen (Umsatz über drei Millionen Euro), bis Jahresende zusätzliche Stellen zu schaffen.

Wichtiger denn je sei es heute laut Handelsblatt jedoch, den potenziellen Arbeitgebern mit Zusatzqualifikationen einen Mehrwert zu bieten. So stünden etwa Kandidaten hoch im Kurs, die Ahnung von Assessement Centern haben. Bei deren Organisation und Durchführung bitten Unternehmen immer häufiger Personalberater um Unterstützung. Auch, wer Erfahrungen mit Online-Rekrutierungsstrategien mitbringt, ist gern gesehen. Und schließlich seien Marketing-Kenntnisse sehr hilfreich. Hintergrund: Früher haben PR-, Personal- und Marketingabteilungen gemeinsam versucht, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber herauszustellen. Heute werde das immer häufiger als Gesamtheit betrachtet.

Das wiederum bedeutet zugleich: Auch Querseinsteiger aus der Marketing- oder Werbebranche haben aktuell gute Aussichten, bei Headhuntern Fuß zu fassen. 

Quelle: Handelsblatt