Neues Frauennetzwerk für die Finanzbranche

Nur acht Prozent der Fondsmanager in Deutschland sind weiblich. Das Netzwerk „Fondsfrauen“ will das ändern und unter anderem Absolventinnen helfen, im Fondsmanagement Karriere zu machen.

Ziel der Gründerinnen ist, die Frauenquote in ihrer Branche auf 30 Prozent zu erhöhen. Unter anderem planen sie, ein Mentoring-Programm einzuführen, bei dem erfahrene Frauen aus der Branche jüngeren Kolleginnen für ein Jahr als Sparringspartner und Hinweisgeber bei ihrer Karriere zur Seite stehen. Außerdem bieten regionale Treffen gute Möglichkeiten, sich untereinander auszutauschen und zu vernetzen.
Ganz allgemein möchte die Initiative Frauen Mut machen, sich ebenso auf qualifizierte Jobs zu bewerben wie Männer. „Wir möchten keineswegs nur jammern und sagen, Frauen würden immer benachteiligt. Oft sind es auch die Frauen selbst, die sich bestimmte Jobs nicht zutrauen“, sagte Gründerin Anke Dembowski im Interview mit dem Fachmagazin AssCompact. Quelle:  AssCompact

Mehr zum Thema gibt's hier:

http://www.jobguide.de/karriere-channel/mint/ladies-in-mint.html

 

http://www.jobguide.de/karriere/laufbahnplanung.html