Was zwingend ins Zeugnis muss

Die Wirtschaftswoche hat Wissenswertes rund um Zeugnisse zusammengestellt: Per Gesetz müssen sie auf reguläres Firmenpapier gedruckt und per Hand unterschrieben sein, die elektronische Variante geht nicht.

Schlussfloskeln mit netten Wünschen sind zwar üblich, aber man hat keinen Anspruch darauf. Wer befördert oder versetzt wird, kann ein Zwischenzeugnis verlangen. Das Recht aufs Arbeitszeugnis erlischt drei Jahre nach dem Ausscheiden. Auch Teilzeitkräfte, Praktikanten oder freie Mitarbeiter haben ein Recht auf eine Beurteilung.

(02|2013) Quelle: Wiwo