Um dem ungeschützen Begriff „Trainee-Programm“ eine feste Definition zu geben, haben die Absolventa GmbH und das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München das erste Trainee-Siegel ins Leben gerufen. Dies soll für eine qualitativ hochwertige Ausbildung stehen.  Die Richtlinien für die Absolventa Trainee-Auszeichnung fußen auf fünf Fragen: 

1. Strebt das Unternehmen eine langfristige Zusammenarbeit an? 
2. Werden den Trainees verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und werden sie dabei betreut? 
3. Gibt es geregelte Lern- und Evaluationsmaßnahmen? 
4. Wird abteilungsübergreifend gelernt? 
5. Ist die Vergütung fair und die Dauer des Traineeships angemessen?

Sollte sich ein Unternehmen nicht mehr an die Richtlinien halten, obwohl es mit dem Siegel ausgezeichnet wurde, kann durch eine Beschwerde eine Prüfung angestoßen werden.

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Wie Arbeitgeber sich zu einem familienfreundlichen Unternehmen weiterentwickeln können, analysiert eine Initiative der Hertie-Stiftung – das Audit Beruf und Familie. Nach einer Bestandsaufnahme der aktuellen Bedingungen durch einen externen Auditor werden Strategien und Maßnahmen in Kooperation mit den Unternehmen entwickelt, die das Zusammenspiel von Arbeit und Familienleben für die Mitarbeiter erleichtern und den Arbeitgeber letztlich attraktiver machen sollen. Darunter fallen die Aspekte Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, Entgeldbestandteile und Dienstleistungen für Familien. Nach Abschluss der Zielvereinbarung zwischen Unternehmen und Audit, wird das Prädikat verliehen.

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Den Umgang von Großunternehmen mit Bewerbern testet und prämiert die Initiative „Best Recruiters“ der österreichischen Kommunikationsagentur „GPK Event- und Kommunikationsmanagement GmbH“, die selbst auch Karrieremedien betreibt und somit ihre Media-Kunden auszeichnet. 
Um die Auszeichnung zu erhalten, wird der Auftritt eines Arbeitgebers in den vier Kategorien Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Umgang mit Bewerbern und Bewerber-Feedback analysiert. Zudem werden von der Agentur zwei exemplarische Bewerbungen eingesandt und die Personalabteilung per Telefon und E-Mail kontaktiert. Auch die Ergebnisse aus diesen Stichproben gehen in die Bewertung ein. Ergänzt wird dieses Bild durch die Bewertung ehemaliger Bewerber, die auf der Best Recruiters-Webseite anonym ihre Erfahrungen mit den registrierten Unternehmen mitteilen können.

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Diese von der Bundesregierung unterstützte Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zeichnet Unternehmen aus, die sich um ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld bemühen. Um das Siegel zu erhalten, muss zunächst nur die Charta unterzeichnet werden. Jährlich müssen die Unterzeichner dann der Initiative Bericht erstatten über die Förderung der Charta-Werte und Einhaltung der Regeln: Überprüfen der Personalprozesse, Nutzen und Respektieren der verschiedenen Talente innerhalb der Organisation, aktive Information der Mitarbeiter zu Diversity-Themen und Öffentlichkeitsarbeit im Sinne der Charta.

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Die Studie „Praktikantenspiegel“ der Unternehmensberatung Clevis Consult wird seit 2010 durchgeführt und misst die Arbeitgeberattraktivität aus Sicht von Praktikanten. Zu den Unternehmen, die sich für die kostenpflichtige Teilnahme an der Befragung entscheiden, werden zwei Zielgruppen befragt: Zum einen  Praktikanten, die vor kurzem ein Praktikum in dem betreffenden Unternehmen gemacht haben, und zum anderen Praktikanten, die vor kurzem ein Praktikum bei einem ganz anderen Unternehmen absolviert haben. Der Praktikantenspiegel gibt damit  nicht nur das Nahbild des Unternehmens aus Sicht der tatsächlichen Praktikanten wider, sondern auch das Fernbild, das Außenstehende aus der Praktikantenzielgruppe von dem Unternehmen haben.

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Unsere Mission – der Corporate Health Award setzt Standards.

Die Kombination aus qualitativ hochwertiger Forschungsarbeit, wissenschaftlicher Expertise und die Einbeziehung praxiserprobter Unternehmenskonzepte ist das charakteristische Merkmal des Qualitätsmodells und begründet die Vorreiterrolle des Corporate Health Awards. Ein kontinuierlich betriebener Weiterentwicklungsprozess ermöglicht es, auf die sich stetig verändernden Bedürfnisse im Gesundheitsmanagement rechtzeitig zu reagieren und macht den Corporate Health Award zur führenden Qualitätsinitiative im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

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Die Stiftung Mercator Schweiz unterstützt mit "Engagier dich!" Studierende an Schweizer Hochschulen, die sich mit eigenen Initiativen für die Gesellschaft engagieren. Gefördert werden im Rahmen des Programms studentische Projekte in drei Themenbereichen: VERSTÄNDIGUNG UND INTEGRATION, UMWELT, INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT

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Dieses Arbeitgeber-Label ist ein Geschäftszweig des Webportals karriere.de, das zu Wirtschaftswoche und Handelsblatt gehört. Unternehmen, die sich der Initiative anschließen, geben eine Selbstauskunft ab und erhalten dann das Fair Company-Siegel zur Verwendung in ihren Marketing-Materialien. Damit verpflichten sie sich öffentlich dazu, Praktika an Studierende in der Berufsfindungsphase zu vergeben, jedoch keine Vollzeitstellen für Absolventen durch Praktikanten zu ersetzen. Das Praktikum soll eine angemessene Dauer, Aufgabenstruktur, Betreuung, Vergütung und klare Ziele aufweisen. Bei mehrmonatigen Einsätzen orientiert sich die Vergütung einer „Fair Company“ am Bafög-Höchstsatz von 670 Euro. Die Einhaltung der Selbstverpflichtung wird vom Urheber der Initiative nicht selbst geprüft. Bei Verhalten, das den Prinzipien der Initiative widerspricht, können Bewerber Zuwiderhandlungen an die Initiative melden.

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In der größten Befragung dieser Art ermittelt das Nachrichtenmagazin Focus in Zusammenarbeit mit der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu, jedes Jahr die besten Arbeitgeber Deutschlands mit mehr als 500 Mitarbeitern. Ausgezeichnet wurden die Top 1.000 Arbeitgeber aus 22 Branchen – diese dürfen nun das Siegel „FOCUS TOP Nationaler Arbeitgeber“ tragen.

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Der Genderdax zeichnet Unternehmen und Einrichtungen für die Förderung von hochqualifizierten Frauen aus. In ihrer Bewerbung um diesen Titel müssen Arbeitgeber konkrete und realistische Pläne zur Förderung von Frauen aufzeigen, Verantwortliche für das Thema benennen und die Ergebnisse ihrer Förderpraxis darstellen. 34 Unternehmen und vier Forschungsinstitute waren bis zum Sommer 2016 mit dem Genderdax ausgezeichnet. Die Initiative wird von der Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr Hamburg und der Fachhochschule Lübeck getragen und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), also die gesundheitsförderliche Gestaltung betrieblicher Strukturen und Prozesse im Arbeitsalltag, wird immer wichtiger und ist als Resultat dessen aus vielen Großunternehmen bereits nicht mehr wegzudenken. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind dagegen häufig noch nicht so weit. Dabei sind besonders hier Effekte des demografischen Wandels, krankheitsbedingte Ausfälle, Fachkräftemangel, fehlende Motivation sowie eine hohe Fluktuation und damit verbundene Rekrutierungsprozesse nur schwer zu kompensieren. Vor diesem Hintergrund widmet sich das Corporate Health Netzwerk in besonderem Maße der Förderung des BGM in KMU.

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Das Siegel Great Place to Work misst die Mitarbeiterzufriedenheit eines Arbeitgebers bezüglich Kommunikation, Anerkennung, Zusammenarbeit, Chancengleichheit, Verhältnis zu Führungskräften usw. durch eine Umfrage unter den Mitarbeitern des Unternehmens. Abhängig von der Unternehmensgröße wird eine Teilmenge von 250 bis 1.000 Angestellten befragt oder eine Vollbefragung durchgeführt. Damit die Ergebnisse nicht von den teilnehmenden Unternehmen beeinflusst werden können, werden dem Unternehmen eine Reihe Richtlinien auferlegt, um eine anonyme, willkürliche und geheime Umfrage zu gewährleisten. Jährlich führen rund 600 Unternehmen diese Befragung in Deutschland durch. Great Place to Work ist ein kommerzielles Unterenhmen, das durch ein journalistisches Projekt Ende der 1980er Jahre in den USA gegründet wurde. In Deutschland fasste es durch den 2002 ausgeschriebenen EU-Wettbewerb "Beste Arbeitgeber der EU 2003" Fuß.

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Das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu bietet Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeit ihre Eindrücke von einem Unternehmen zu veröffentlichen. Der Hintergrund der Bewertenden wird nicht überprüft. Das Siegel „Top Company“ zeichnet Unternehmen aus, die von Kununu-Nutzern mit durchschnittlich mindestens drei (von fünf) Punkten in der Gesamtwertung versehen wurden. Es müssen außerdem mindestens sechs Bewertungen mit dieser Mindestpunktzahl vorliegen.

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Das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu bietet Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihre Eindrücke von einem Unternehmen zu veröffentlichen. Der Hintergrund der Bewertenden wird nicht überprüft. Das Siegel bezeichnet ein auf Kununu aktives Unternehmen. „Open Company“ bekommt ein Arbeitgeber, wenn er aktiv zu Bewertungen auf kununu.de einlädt, sich mit einem Unternehmensprofil präsentiert und offene Stellungnahmen zu Bewertungen abgibt.

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Die Auszeichnung Leading Employers wird an Unternehmen verliehen, die mehrfach von unabhängigen Institutionen sowie von deren Mitarbeitern bewertet wurden. Die Auszeichnung basiert, nach Angaben des Verleihers, auf dem umfassendsten Arbeitgeber-Bewertungssystem in Deutschland. In einer Analyse werden Daten bereits bestehender, unabhängiger Arbeitgeber-Zertifizierungen, -Rankings und -Auszeichnungen in Kombination mit Mitarbeitermeinungen der verschiedensten Altersklassen aggregiert. Sie analysiert bereits bestehende Qualitätsstandards sowie Zertifikate und soll dabei helfen sich im Dschungel der Arbeitgeberzertifizierungen zurecht zu finden. Absender des Siegels ist die Firma 3.works über die nichts weiter bekannt ist als das sie ein Zusammenschluss aus "Liebhabern des Employer Branding Marktes und Kenner der Zertifizierungslandschaft" ist.

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Logib-D - für mehr Chancengleichheit! Wenn Frauen und Männer bei gleicher Leistung unterschiedlich viel verdienen, wirkt das demotivierend. Um Unternehmen für mehr Chancengleichheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sensibilisieren, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) Logib-D ins Leben gerufen.

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Mit der Initiative „MINT Minded Company“ ehrt die audimax MEDIEN GmbH gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.

Die Nominierung erfolgt rein aus der Zielgruppe MINT-Studierende, MINT-Absolventen und MINT-Talente heraus. Mit dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen.

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One of the major challenges of today's Human Resources is securing the pipeline of talent. How do you attract the right candidates and make them want to work for you? How do decrease the dropout rate during the application process? Our products and services help employers understand the current status of their career channels and improve their digital communication and application process to create an outstanding candidate experience.

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Trendence ist ein Forschungsinstitut, das zur britischen GTI-Gruppe gehört. Diese ist international tätig und spezialisiert auf Information für den Berufseinstieg von Universitätsabsolventen. Tochtergesellschaften von GTI sind  Herausgeber verschiedener Medien und Veranstalter von Recruiting-Events.
Als Grundlage für das Schülerbarometer werden jährlich tausende Schüler der Klassen 8 bis 13 aus allen Schulformen zu den, in ihren Augen, interessantesten Arbeitgebern befragt. Dabei geht es um eine reine Abfrage des Fernbildes, das die Schüler von den Unternehmen haben. Dass sie das Unternehmen selbst kennen, zum Beispiel aus einem Praktikum, ist nicht nötig. Die führenden 100 Arbeitgeber werden mit dem Siegel „Trendence Schülerbarometer Top 100“ ausgezeichnet.

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Young Professionals aller Branchen mit ein bis zehn Jahren Berufserfahrung geben uns seit 2009 jedes Jahr Auskunft über ihre Wunscharbeitgeber, ihre Zufriedenheit im Job und ihre Karrierepläne. Beim aktuellen trendence Young Professional Barometer haben rund 18.000 junge Berufstätige teilgenommen.

Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber unserer Studien, die "Top 100". Sie dienen gleichermaßen Medien, Arbeitgebern und angehenden Arbeitnehmern als Orientierung und Benchmark.

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TOP 100 zeichnet jedes Jahr die innovativsten Unternehmen des Mittelstandes aus. Die Auszeichnung zeigt die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen, da der Fokus nicht auf einzelnen Innovationen, sondern auf dem Innovationsmanagement im Ganzen liegt.

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Unternehmen bewerben sich bei „Top Job“ um deren Arbeitgeberauszeichnung im Personalmanagement und durchlaufen eine Prüfung durch die Universität St. Gallen. Um das Siegel zu erhalten, muss eine anonyme Befragung der Mitarbeiter und eine getrennte Befragung der Personalabteilung eine bestimmte Übereinstimmungrate und Mindestpunktzahl aufweisen. Die Prüfung ist kostenpflichtig. Erfolgreiche Unternehmen sollen sich auszeichnen durch einen inspirierenden, ergebnisorientierten Führungsstil, engagierte Mitarbeiter, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dessen Produkten, geringe Kündigungsabsichten sowie Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative. „Top Job“ gehört zur Zeag GmbH (Zentrum für Arbeitgeberattraktivität) und betreibt auch das Projekt „Ethics in Business“, eine Wirtschaftsinitiative für mittelständische Unternehmen.

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Zweck des Vereins ist die Förderung des Ziels, die Begabungen, Fähigkeiten und Qualitäten von Frauen in Unternehmen, Betrieben und Institutionen zu erkennen, zu fördern, richtig einzusetzen und sie ihren Leistungen entsprechend an der Verantwortung, an den Informationen, an der Aus- und Weiterbildung und an der Vergütung wie an Belohnungs- und Prämiensystemen gleichberechtigt teilhaben zu lassen. Das setzt eine an Chancengleichheit ausgerichtete Unternehmenskultur und Maßnahmen zu deren Verwirklichung voraus. Die Vergabe des TOTAL E-QUALITY Prädikats durch den Verein dient diesem Zweck. (Auszug aus der Satzung von Total E-Quality Deutschland e.V.)

Der Begriff TOTAL E-QUALITY Management setzt sich zusammen aus Total Quality Management und Equality und meint ein Personalmanagement, dass sich einerseits am Geschlecht orientiert, andererseits in zunehmenden Maß auch an den unterschiedlichen Lebensumständen der Beschäftigten.

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Das trendence Graduate Barometer ist eine Online-Studie zu den Karrierevorstellungen und Erwartungen der Studierenden. Sie werden gefragt, welche Unternehmen sie attraktiv finden und was ihnen bei der Wahl des ersten Arbeitgebers wichtig ist. Schwerpunktthema in diesem Jahr sind die Digitals, die jungen Talente mit besonders ausgeprägten digitalen Kompetenzen.

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Im Rahmen des jährlichen Universum Student Survey geben Studierende unter anderem Auskunft darüber, welche Unternehmen für sie attraktiv sind, welche Eigenschaften sie an Arbeitgebern schätzen, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen.

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